Marianna Madia "In Italia ci sono troppi dirigenti troppo anziani"

"In Italia ci sono troppi dirigenti, troppo anziani, che non ruotano e per i quali si e' formata una giungla retributiva che non risponde ne' a criteri meritocratici ne' a elementi oggettivi". Il ministro della Semplificazione e Pubblica amministrazione Marianna Madia illustra alcune delle proposte della sua riforma del pubblico impiego e in un'intervista al 'Corriere della Sera' sottolinea: "Ci sono persone che fanno la stessa cosa, magari in ministeri diversi, e hanno retribuzioni molto distanti. 

La retribuzione deve dipendere dall'attivita' svolta e dai risultati e non dall'ente dal quale si opera". Spiega il ministro: "Va avviato un processo di riduzione non traumatica dei dirigenti e piu' in generale dei dipendenti vicini alla pensione, per favorire l'ingresso dei giovani. Se non si fa - insiste - non ci puo' essere il rinnovamento della Pubblica amministrazione, ma anzi si andra' verso la sua agonia. Un po' quello che accade a un Paese che non fa figli. Noi invece dobbiamo avere una visione, un obiettivo politico".

Marianna Madia

E fa un esempio: "Se in un posto mando in pensione leggermente anticipata 3 dirigenti, non devo per forza sostituirli, magari al loro posto basta prendere un funzionario. Con questa staffetta generazionale, riduco, svecchio e risparmio". Chi verra' assunto? "I vincitori di concorso nelle amministrazioni centrali avranno diritto di precedenza -risponde- per i precari si puo' pensare a dei punteggi da far valere in concorsi aperti a tutti".

Quindi chiarisce: "Sia chiaro, io non intendo assolutamente smontare la riforma Fornero, che anzi ha messo in sicurezza il sistema. Ma si puo' vedere se, rispettando i vincoli di bilancio, si possono introdurre elementi di flessibilita' che aiutino a gestire i processi di rinnovamento". La riforma annunciata parte innanzitutto da "un nuovo modo di selezione. Non piu' concorsi dedicati per diverse amministrazioni - osserva ancora Madia - ma un concorso per un ruolo unico. Chi vince e' abilitato a fare il dirigente.

Al massimo il ruolo unico potra' essere articolato su base territoriale. Poi saranno le singole amministrazioni a pescare tra gli idonei secondo le caratteristiche dell'incarico e i titoli dei candidati, con procedure trasparenti. L'incarico sara' a termine e poi si tornera' nel ruolo unico, dove non e' detto che si venga chiamati a un nuovo incarico". E sul fronte sindacale spiega : "Sto incontrando i sindacati di categoria. A loro ho chiesto di aiutarmi perche' il tempo a disposizione e' breve. Spero collaborino.

 Favorire lo sblocco del turn over e la stabilizzazione e l'ingresso di giovani dovrebbe essere un obiettivo comune. La mobilita' obbligatoria che propongo e' a parita' di competenze e retribuzione e nell'ambito di un perimetro geografico definito, senza senza quindi ledere i diritti del lavoratore". (AGI) .